十年以上員工辭退如何補償
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工作滿十年以上辭退的補償標準如下：過失性辭退沒有賠償；因合同到期或裁員等法定情形被辭退的，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；無故辭退，賠償應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
十年以上辭退員工補償標準：按照被辭退員工在單位工作的年限計算辭退補償金，十年以上員工要支付十個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作十年以上辭退補償工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無
2020.09.12 226 -
工作十年以上辭退如何賠償工作十年以上辭退具體賠償標準如下： 1、雙方協(xié)商辭職的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定和實際情況進行賠償。一般來說，勞動者在公司的工齡是賠償?shù)?。每年賠償一個月的工資，六個月以上不足一年的按一年計算。不滿六個月的，按半個月計算。如果是10年的工齡，可以賠償
2022.06.17 2,970 -
十年員工的辭退補償十年員工辭退補償標準為十個月的勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計算），如果用人單位涉及違法辭退，則還需要想員工支付雙倍的賠償金。
2020.02.01 175
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公司辭退十年以上的老員工，要如何補償？公司辭退十年以上的老員工
參見《勞動合同法》可以得知， 第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第
2022-03-30 15,340 -
工作十年以上員工辭退補償
1、單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞
2022-01-30 15,340 -
工作十年以上辭退員工補償
對于工作崗位等問題按雙方在勞動合同中的約定進行處理，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-02-19 15,340 -
十年以上員工辭退怎么補償
1、依據(jù)勞動法規(guī)定，在一家公司連續(xù)工作十年以上的，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以你的情況看，用人單位應(yīng)該與你簽訂無固定期限的勞動合同。 2.如果你在用人單位連續(xù)工作15年以上，并且離法
2022-03-17 15,340
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,936 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,840 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,751 2022.06.15
