辭職可以馬上離開嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,只寫辭職信未經(jīng)批準(zhǔn)屬于擅自離職。如果擅自離職沒有按照規(guī)定提前通知用人單位,會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。如果因此給用人單位造成損失,用人單位有權(quán)起訴賠償相應(yīng)損失。
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入職后可以馬上辭職嗎
如果和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,是可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人,公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。另外根據(jù)勞動(dòng)法規(guī):用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向公司
2020.11.13 485 -
入職后馬上辭職可以嗎
一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限,大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資,如果試崗?fù)ㄟ^,試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了,就可以簽到勞動(dòng)合同。所以,入職之后第二天是否可以離職,要看公司有沒有試崗期,職員有沒有與公司簽訂了勞
2020.03.15 421 -
寫封辭職信就可以馬上離職嗎
勞動(dòng)者在寫完辭職信后一般不可以馬上辭職,30日后才可正式離職(試用期內(nèi)3日后即可正式離職),否則視為擅自離職。但如果用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為,勞動(dòng)者是可以馬上辭職的。
2020.09.17 234
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辭職可以馬上馬上離開嗎?
是否可以立馬辭職要看職位,還有具體情況。正常情況,都有個(gè)交接時(shí)間,除非特殊情況,或者特殊人員,例如銷售人員,不需要怎么交接,辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職,就需要時(shí)間和交接人選。 但通
2022-04-22 15,340 -
辭職可以馬上離開嗎
是否可以立馬辭職要看職位,還有具體情況。正常情況,都有個(gè)交接時(shí)間,除非特殊情況,或者特殊人員,例如銷售人員,不需要怎么交接,辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職,就需要時(shí)間和交接人選。 但通
2022-04-15 15,340 -
辭職可以馬上離開嗎?
是否可以立馬辭職要看職位,還有具體情況。正常情況,都有個(gè)交接時(shí)間,除非特殊情況,或者特殊人員,例如銷售人員,不需要怎么交接,辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職,就需要時(shí)間和交接人選。 但通
2022-04-25 15,340 -
辭職可以馬上離開嗎?
是否可以立馬辭職要看職位,還有具體情況。正常情況,都有個(gè)交接時(shí)間,除非特殊情況,或者特殊人員,例如銷售人員,不需要怎么交接,辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職,就需要時(shí)間和交接人選。 但通
2022-04-17 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定,公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì),股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著,監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換,而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生,與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,098 2022.04.17 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在,主動(dòng)提出辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告,若提出后立即離開,對(duì)單位造成損失的,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天,是可以當(dāng)天結(jié)工資的,若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同,即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式,
1,338 2022.04.17