勞動(dòng)力派遣合同
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“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系?！皠趧?dòng)力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)： 1.勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體; 2.勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則; 3.勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。
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勞動(dòng)派遣合同問(wèn)題：1.勞動(dòng)派遣：勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。2.勞動(dòng)派遣的法律適用：勞動(dòng)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的約束，若《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中未規(guī)定的，按照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編規(guī)定的內(nèi)容履行。被派遣勞動(dòng)者同工同酬。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合同在勞動(dòng)合同有效期結(jié)束前，訂約雙方應(yīng)該全面履行勞動(dòng)合同，任何一方請(qǐng)求改變合同主體都屬于重大的勞動(dòng)合同變更。如果公司想解除之間的勞動(dòng)關(guān)系，尚缺乏合法的理由，選擇強(qiáng)行解除的話，根據(jù)公司要支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
2020.08.25 940 -
勞動(dòng)派遣合同期限勞動(dòng)派遣合同期限是兩年以上，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
2020.10.17 233 -
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 (三)勞動(dòng)合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時(shí)間和
2020.08.17 576
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勞動(dòng)力派遣勞動(dòng)合同的特征
“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)力派遣合同的特點(diǎn)
“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單
2022-04-10 15,340 -
什么是勞動(dòng)力派遣合同
“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單
2022-03-23 15,340 -
什么是勞動(dòng)力派遣合同？
“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單
2022-04-11 15,340
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01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17
