雇傭關(guān)系人身損害的賠償責任如何劃分
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雇傭關(guān)系的人身損害賠償責任劃分： (1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。 (3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 (4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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劃分雇傭關(guān)系人身損害賠償比例的辦法：由雇主和雇員根據(jù)各自的過錯程度來賠償；但如果是第三人導(dǎo)致雇員遭受損害的，由第三人來賠償，或者雇員可以請求雇主補償；在雇主補償后，可以向第三人追償。
雇傭關(guān)系人身損害賠償大部分情況由雇主承擔賠償責任，屬于雇員過失的，雇員應(yīng)當一并與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員或者第三人追償。
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雇傭關(guān)系人身損害賠償雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進行確定。如果是誤工費，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，應(yīng)該要根據(jù)護理人員的收入狀況、護理人員的人數(shù)
2022.04.12 1,564 -
雇傭關(guān)系人身損害賠償?shù)?/a>
(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。 (3)雇傭關(guān)系
2021.01.06 262
雇傭關(guān)系在法律層面上屬于勞務(wù)關(guān)系，侵權(quán)責任賠償問題要根據(jù)具體的情況分析，比如第三方造成雇員受傷的，雇員可以向雇主追償，雇主承擔賠償責任后，也可以向第三人追償。
