雇傭關(guān)系人身損害賠償責(zé)任如何劃分？
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雇傭關(guān)系的人身損害賠償責(zé)任劃分： (1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 (4)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費(fèi)用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進(jìn)行確定。如果是誤工費(fèi)，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。如果是個(gè)人的護(hù)理費(fèi)，需要根據(jù)實(shí)際情況來確定。
雇傭關(guān)系在法律層面上屬于勞務(wù)關(guān)系，侵權(quán)責(zé)任賠償問題要根據(jù)具體的情況分析，比如第三方造成雇員受傷的，雇員可以向雇主追償，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，也可以向第三人追償。
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雇傭關(guān)系人身損害賠償如何評(píng)殘雇主與雇員之間存在勞資關(guān)系，分情況承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)的一方造成勞務(wù)損害的，要雙方都承擔(dān)自己過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任。根據(jù)人身傷害的程序?qū)κ鹿屎蟮臍埣策M(jìn)行評(píng)估，通常從事故發(fā)生之日起三至六個(gè)月，委托司法評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行人身傷害評(píng)估。
2020.01.23 175 -
雇傭關(guān)系人身損害賠償如何評(píng)殘這是勞資提供者受害責(zé)任的爭議，雇主與雇員之間存在勞資關(guān)系。提供勞務(wù)的一方造成勞務(wù)損害的，要雙方都承擔(dān)自己過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任。根據(jù)人身傷害的程序?qū)κ鹿屎蟮臍埣策M(jìn)行評(píng)估，通常從事故發(fā)生之日起三至六個(gè)月，委托司法評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行人身傷害評(píng)估。報(bào)告出爐后，
2022.04.12 375 -
雇傭關(guān)系人身損害賠償?shù)?/a>
(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (3)雇傭關(guān)系
2021.01.06 262
