員工達(dá)到法定退休年齡是否享受經(jīng)濟(jì)補償金
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無論是私營還是合資、外資、國企，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12526286912669154642.html">勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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達(dá)到退休年齡解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。勞動者自然退休沒有經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者自然退休沒有經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
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員工到達(dá)法定退休年齡是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。
2020.01.14 192 -
是否達(dá)到退休年齡才有經(jīng)濟(jì)補償金達(dá)到退休年齡沒有經(jīng)濟(jì)補償金，但是可以領(lǐng)取退休金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。用人單位不得強(qiáng)迫繼續(xù)勞動。
2020.10.11 145 -
達(dá)到退休年齡有經(jīng)濟(jì)補償金嗎達(dá)到退休年齡解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。勞動者自然退休沒有經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.29 194
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員工到達(dá)法定退休年齡是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 法律依據(jù)：勞動合同法第四十六條規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形不包括依據(jù)勞動合同法第
2022-04-07 15,340 -
到達(dá)法定退休年齡后是否支付經(jīng)濟(jì)補償金
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，并開始享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系即行終止，用人單位終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。但根據(jù)你說的情況，公司并未為勞動者購買社保，勞動者是否
2022-08-04 15,340 -
到達(dá)法定退休年齡經(jīng)濟(jì)補償金是多少
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，并開始享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系即行終止，用人單位終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。但根據(jù)你說的情況，公司并未為勞動者購買社保，勞動者是否
2022-06-30 15,340 -
退休人員是否享受經(jīng)濟(jì)補償金？
退休人員被辭退是否有補償金按聘用合同執(zhí)行。已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法
2022-07-06 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
