解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問(wèn)題
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然有失公允。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在依法計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其中勞動(dòng)者的工資最高不超過(guò)用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，而此時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在下列情形下解除勞動(dòng)合同單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的； 2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 3、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的等。
-
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，?duì)于工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.14 130 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，勞動(dòng)者工作年限每滿一年，需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。
2020.08.20 190 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按勞動(dòng)者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。且用人單位違法
2020.04.08 278
-
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問(wèn)題
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎么計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，你在這個(gè)單位的工齡，公里來(lái)計(jì)算的。公民有一年就給你發(fā)一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么超過(guò)嗯12年以上的，還是最多只給你發(fā)12個(gè)
2022-05-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。）2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要
2022-07-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題！
用人單位單方解除(過(guò)錯(cuò)性解除)： 1.員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 2.員工的單方面過(guò)錯(cuò)： (1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題
用人單位單方解除(過(guò)錯(cuò)性解除)： 1.員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 2.員工的單方面過(guò)錯(cuò)： (1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-08-12 15,340
-
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
