勞動(dòng)者在周六日上班可以申請(qǐng)雙倍工資嗎
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勞動(dòng)者在周六日期間上班的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的,如果用人單位拒絕支付其2倍工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其2倍工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者在周六日上班期間,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其2倍工資。
如果用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,星期六加班費(fèi)按200%支付。對(duì)企業(yè)單位而言,星期六和星期日并非一定是休息日。星期六是用人單位規(guī)定的休息日的,用人單位安排工作不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照工資200%支付工資報(bào)酬;是正常工作日的,則不屬于加班。
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周六周日加班算是雙倍工資嗎?
周日被安排加班的話是要按照雙倍工資支付加班費(fèi)的,如果用人單位有安排補(bǔ)休的話可以不用支付勞動(dòng)者雙倍加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資的兩倍支付加班工資。
2020.03.02 1,359 -
周日周六上班是幾倍工資
周末安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法律規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2020.12.15 1,472 -
周六周日上班工資可以周日公司上班嗎?
如果發(fā)放工資約定的時(shí)間是在周末的,用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求,提前在最近的工作日支付,改在周五時(shí)發(fā)放。
2020.06.03 428
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周六上班,勞動(dòng)者在周六日的臨時(shí)工上班,可以申請(qǐng)雙倍工資嗎
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周六周日上班,勞動(dòng)者在星期六的臨時(shí)工上班,可以申請(qǐng)雙倍工資嗎
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2022-05-04 15,340 -
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2022-03-01 15,340 -
周日上班,勞動(dòng)者在星期六的臨時(shí)工上班可以申請(qǐng)雙倍工資嗎?
勞動(dòng)者在周六日期間上班的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的,如果用人單位拒絕支付其2倍工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其2倍工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原
2022-05-04 15,340
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日,是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長度,即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改,規(guī)定為:職工每日工作八小時(shí),每周工作四十
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