公司沒合法理由辭退你怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。4、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同，公司無故開除的可以申請勞動仲裁，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的。按照法律規(guī)定，補償員工的標準應以員工在本單位工作的年限為基礎，每滿一年向員工支付一個月的工資，其中六個月以上不滿一年的部分，按一年計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資。
如果公司辭退首先要弄清楚公司為什么將自己辭退，公司是不是合法辭退，自己能不能要求經(jīng)濟補償金。如果公司不是因為勞動者本身存在法定過錯情形將其辭退的，勞動者可以在被辭退后要求公司支付經(jīng)濟補償金；如果公司是違法辭退員工的，則勞動者可以要求公司雙倍支付經(jīng)濟補償金。 并且勞動者在被辭退的同時要要求單位結(jié)清工資，為自己辦理社保轉(zhuǎn)移，并且出具解除勞動合同的證明。
-
公司辭退員工的合法理由(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形
2020.03.08 1,012 -
-
公司找理由辭退我該怎么辦用人單位無正當理由辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作2年2個月，那么應該賠償你5個月工
2020.08.02 251
-
公司以什么理由辭退你
公司是以什么理由辭退您的呢。 1.搜集好相關資料，比如合同，工資單，病假單等相關證據(jù)。 2.您可以去申請勞動仲裁，請求公司賠償您經(jīng)濟補償金，如果公司無理由違法辭退您，您可以要求公司雙倍賠償經(jīng)濟補償金。
2022-01-28 15,340 -
合同到期，無理由被你公司辭退，公司屬于違法嗎？
不違法合同到期單位不續(xù)簽，按工作年限支付補償金就可以勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者
2022-10-08 15,340 -
公司無理由辭退我怎么辦
1.公司無理由單方辭退你可以拒絕與公司解除勞動合同，要求單位繼續(xù)履行。單位強制你離職的，可要求三個月工資的經(jīng)濟賠償金；2.如果公司不給你發(fā)解除勞動合同通知書，你可以繼續(xù)上班并要求支付工資，堅持到一年半
2022-05-03 15,340 -
公司辭退你會怎么處理
如果公司辭退首先要弄清楚公司為什么將自己辭退，公司是不是合法辭退，自己能不能要求經(jīng)濟補償金。如果公司不是因為勞動者本身存在法定過錯情形將其辭退的，勞動者可以在被辭退后要求公司支付經(jīng)濟補償金；如果公司是
2022-11-04 15,340
-
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,200 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,310 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,596 2022.04.17
