我可以要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償嗎
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公司沒(méi)有繳納全社會(huì)保險(xiǎn)《只繳納了醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)》，能否要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償。如果你在用人單位工作五年，而用人單位沒(méi)有給你交納社會(huì)保險(xiǎn)，你是有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)償?shù)摹?法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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若勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)解除合同的，不能要求用人單位支付賠償；若是用人單位與勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并協(xié)商一致的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位在違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要賠償金；或者用人單位違法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要賠償金?；蛘邉趧?dòng)者可以要求單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同后可以要求賠償嗎如果勞動(dòng)者行為有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，那么用人單位可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。
2020.06.07 178 -
解除勞動(dòng)合同可以要求賠償金嗎解除勞動(dòng)合同可以要賠償金，具體包括以下情況： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； 3、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的等。
2020.01.27 167 -
解除勞動(dòng)合同后可以要求賠償嗎？解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；其他情形下，用人單位不需要賠償。
2020.07.31 131
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公司可以要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償嗎
單位無(wú)任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。工作年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。但如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，有違法法律規(guī)定或者不勝任的解除合同不需支付違約金。
2022-07-29 15,340 -
要求解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不
2022-04-08 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
可要求經(jīng)濟(jì)賠償，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月
2022-03-07 15,340 -
公司要求解除勞動(dòng)合同，可以要求賠償嗎
公司（用人單位）有違法違規(guī)行為或侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為，勞動(dòng)者提出辭職的，公司（用人單位）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張賠金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
2022-04-16 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時(shí)，具有后履行義務(wù)的一方當(dāng)事人可以中止履行。中止履行后
1,607 2022.04.15 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時(shí)，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^(guò)錯(cuò)，無(wú)過(guò)錯(cuò)方才可以請(qǐng)求賠償。另我國(guó)婚姻法規(guī)定的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈摹⑴c他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17
