勞動合同法對勞動報酬的規(guī)定
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勞動合同中未約定勞動報酬,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。
勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理: 1、當事人可以協(xié)商補充; 2、如果協(xié)商不成的,適用集體合同的規(guī)定; 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,則實行同工同酬; 4、如果仍不能確定的,則適用國家的有關規(guī)定。
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2020.02.07 185
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2022-03-01 15,340 -
勞動合同對勞動報酬約定不明怎么確定勞動報酬
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2022-05-30 15,340 -
什么叫做勞動報酬,勞動報酬法規(guī)定的勞動報酬指的是
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2021-11-18 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定,續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的,除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同: 1、勞動者在同一用人單位,連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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