勞動合同法對勞動報酬的規(guī)定
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勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理： 1、當事人可以協(xié)商補充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關規(guī)定。
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勞動合同對約定的勞動報酬不明怎么辦依照勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬約定不明確的用人單位應當對勞動者實行同工同酬。如果用人單位侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以去當?shù)氐膭趧泳峙e報依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.05.13 148 -
勞動合同勞動報酬標準工資不得低于本地最低工資標準，具體可與單位協(xié)商。通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。另外，勞動合同中的工資標
2020.02.11 726 -
勞動者報酬法律規(guī)定勞動者報酬法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資應當以法定貨幣支付；其他。
2020.02.07 185
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勞動合同勞動報酬的規(guī)定
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-05-10 15,340 -
勞動合同中對于定制勞動合同的勞動報酬，勞動者可以約定勞動報酬嗎
定制勞動合同的勞動報酬，只要和勞動者協(xié)商一致可以在勞動合同里進行約定，也可以定出基本工資加提成等工資結構模式。關鍵是不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果員工的實際工資較高可以按高于當?shù)刈畹凸べY標準以上設定
2022-03-01 15,340 -
勞動合同對勞動報酬約定不明怎么確定勞動報酬
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，應當按照以下辦法解決： 1、協(xié)商解決；用人單位可與勞動者就勞動條件等不明確事項進行協(xié)商，重新加以明確。 2、適用集體合同的有關規(guī)定；如果雙方不
2022-05-30 15,340 -
什么叫做勞動報酬，勞動報酬法規(guī)定的勞動報酬指的是
勞動報酬的范圍分為以下幾種：1。計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（1）按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基本工資和職
2021-11-18 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11
