在工作時間突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
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按照我國《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。也按照工傷處理。 4、如果不是以上兩個原因非工作時間死亡的，公司不需復(fù)雜。按照一般死亡處理。 5、一般死亡處理，單位需要為在職職工支付喪葬費。其他由社保支付。 6、工傷死亡的，按照我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
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在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡屬于工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡屬于工傷。工作期間突發(fā)疾病死亡認定為工傷應(yīng)當具備三個條件： （1）突發(fā)疾病必須是在工作時間和工作地點發(fā)生； （2）突發(fā)疾病包括各種疾病，這些疾病可以與工作原因沒有任何關(guān)系； （3）必須因突發(fā)疾病當場死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。
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工作期間突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷工作期間，工人在48小時內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，算工傷。 《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受傷的；
2022.04.16 672 -
在工作中突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷按工傷保險處理條例的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因?qū)е碌氖鹿蕚梢哉J定為工傷。 如果職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，也可視作為工傷。
2020.01.05 480 -
突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位也應(yīng)當進行賠償。其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2020.12.19 655
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工作時間突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
屬于工傷。工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取
2022-02-09 15,340 -
在工地上工作時間突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)
2022-08-16 15,340 -
在工作時間突發(fā)疾病發(fā)作而死亡是否屬于工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》第15條第1款的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。有的人認為，突發(fā)的疾病應(yīng)當是因工作所生的疾病，即職業(yè)病才能視為工傷。其實，
2022-04-28 15,340 -
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎？
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷。
2023-06-12 15,340
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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,383 2023.01.04 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:13
工傷死亡賠償金屬于遺產(chǎn)嗎工傷死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。因為工傷人員的死亡賠償金是對死亡人員近親屬的補助。死亡賠償金只能由死者的父母、子女、配偶進行接收。接收時，接收人員應(yīng)該協(xié)商賠償金的份額，工傷死亡賠償金主要是為了照顧死者的贍養(yǎng)人員和撫養(yǎng)人員的正常合法權(quán)益。死亡賠償金
6,336 2022.07.04
