試用期不符合錄用條件能不能解除勞動(dòng)合同？
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個(gè)月通知并且支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是半個(gè)月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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在試用期間不符合錄用條件單位可以解除合同。 用人單位法定解除勞動(dòng)合同的情形之一,即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。在試用期內(nèi),用人單位可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除合同,但是一旦超過試用期,用人單位不得再以此為由解除合同。
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試用期能不能解除勞動(dòng)合同試用期能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動(dòng)合同的必須向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者只要不存在相關(guān)規(guī)定的情形的單位不能解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
2022.07.15 178 -
試用期能不能解除勞動(dòng)合同試用期是可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)，在試用期間被證明不符合錄用條件的
2020.12.03 136 -
在試用期能不能解除勞動(dòng)合同？在試用期可以，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要滿足一定條件才能解除。對(duì)于勞動(dòng)者來說，只要提前三天通知用人單位，就可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來說，不可以隨意解除勞動(dòng)合同。除非是試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以
2020.05.15 159
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不符合錄用條件能解除勞動(dòng)合同嗎
1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在
2023-03-13 15,340 -
試用期間不符合錄用條件能解除嗎
可以解除勞動(dòng)合同。我給《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動(dòng)合同。
2022-05-21 15,340 -
試用期內(nèi)企業(yè)能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定“在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位 解除勞動(dòng)合同”，不僅僅可以單方面無條件提出解除勞動(dòng)合同，而且無須提前30天通知企業(yè)，而《勞動(dòng) 法》第二十五條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期間被證明不
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同有不符合錄用條件怎樣才能解除
企業(yè)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意： 第一，需要在試用期內(nèi)進(jìn)行，超過試用期即使只有一天再解除勞動(dòng)合同，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二，用人單位制定的錄用條件應(yīng)與勞動(dòng)者從事的崗位掛鉤，盡量減少千人一面
2023-05-19 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
