勞務(wù)派遣企業(yè)做勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何做
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通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在法律上，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時(shí)，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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勞動(dòng)仲裁如何做？勞動(dòng)仲裁如下：申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)；仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；調(diào)解；調(diào)解不成，裁決；不服裁決起訴。
2020.01.27 146 -
外資企業(yè)可以做勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)嗎？依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，外資企業(yè)如果在我國(guó)境內(nèi)的，就是屬于勞動(dòng)合同法中的用人單位，用人單位是可以適用勞務(wù)派遣的。
2020.03.09 345 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁告誰(shuí)？申請(qǐng)仲裁時(shí)候?qū)趧?dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位列為共同被申請(qǐng)人。實(shí)際用工單位與受派遣的勞動(dòng)者二者之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者為其提供了勞動(dòng)，受用工單位的指揮管理，用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁和訴訟，可以追加用工單位為
2020.10.06 690
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勞動(dòng)爭(zhēng)議如何做仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正
2022-05-21 15,340 -
勞務(wù)派遣如何提出勞動(dòng)仲裁
在勞務(wù)派遣過(guò)程中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
2022-04-02 15,340 -
如何做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序？
勞動(dòng)糾紛仲裁是前置程序，即勞動(dòng)糾紛必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁后，當(dāng)事人不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的規(guī)定
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
在勞務(wù)派遣過(guò)程中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,987 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11
