勞動法勞動法辦理請病假需要什么證明
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：請病假需要什么證明？勞部、務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)部、家工商行政管理局、華全總工 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號 要堅(jiān)持完善企業(yè)傷病職工休假復(fù)工制度職工傷病需要休假應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院具疾病診斷證明并由企業(yè)審核批準(zhǔn)傷病職工需要轉(zhuǎn)入休根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院具疾病診斷證明由企業(yè)勞鑒定委員（組）作鑒定經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)要建立定期家訪制度及解休職工傷、病、殘情況變化及通知已恢復(fù)勞能力職工按復(fù)工；根據(jù)勞能力恢復(fù)情況安排定試工期或調(diào)換適工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞紀(jì)律逾期復(fù)工或服工作安排停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇并按曠工處理
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關(guān)于病假的規(guī)定是勞動法當(dāng)中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內(nèi)，他的病假的工資還有醫(yī)療待遇，必須要如實(shí)正常的來進(jìn)行一個(gè)發(fā)放，當(dāng)然對于請長期病假的員工來說，應(yīng)當(dāng)與原來的單位保持著勞動關(guān)系，待遇方面的話會少一點(diǎn)。
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資。
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員工請病假勞動法規(guī)定員工請病假，勞動法并無規(guī)定，一般對于請假這個(gè)規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進(jìn)行規(guī)定，所以請病假應(yīng)該與公司進(jìn)行協(xié)商。
2020.03.04 373 -
請問勞動法病假的待遇職工的病假待遇：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期和相應(yīng)的病假。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2020.01.17 150 -
員工請病假勞動法有什么規(guī)定員工請病假的勞動法規(guī)定是：一般對于請假這個(gè)規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進(jìn)行規(guī)定，所以請病假應(yīng)該與公司進(jìn)行協(xié)商。
2020.03.19 171
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勞動法規(guī)定請病假需要什么證明，勞動法規(guī)定請病假需要
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：請病假需要什么證明？勞部、務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)部、家工商行政管理局、華全總工 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號 要堅(jiān)持完善企業(yè)傷病職工休假復(fù)工制度職工傷病需要休假應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)
2022-04-26 15,340 -
勞動部規(guī)定請病假需要什么證明
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：請病假需要什么證明？勞部、務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)部、家工商行政管理局、華全總工 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號 要堅(jiān)持完善企業(yè)傷病職工休假復(fù)工制度職工傷病需要休假應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)
2022-05-03 15,340 -
勞動法申請病假需要什么條件
病假申請流程用工單位有不同的規(guī)定，不過小異，就是帶上醫(yī)院的診斷書，主治醫(yī)生的病假條找單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后到人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。對于具體申請病假需要什么條件，沒有明確的規(guī)定，只規(guī)定了職工患病或非因工
2022-09-08 15,340 -
勞動法請病假
1）、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2）、除勞動法第二
2022-03-24 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,582 2021.04.25 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,665 2022.05.11 -
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,291 2022.05.11
