員工曠工幾天解雇應按什么標準支付工資
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看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達到嚴重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補償金 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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工傷工資按什么標準支付根據(jù)不同情況而定。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%標準。
病假工資應按下列標準來支付：可以低于當?shù)刈畹凸べY標準來支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。單位可以依法在該標準范圍之內(nèi)確定應當支付給勞動者的病假工資的數(shù)額。
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曠工的情形有什么曠工幾天才能解雇曠工的情形有正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。法律沒有具體規(guī)定曠工多少天能解雇，可以依據(jù)公司制度規(guī)定進行，嚴重違反公司規(guī)章制度的可以解除勞動合同。
2020.01.09 131 -
解雇員工工資賠償標準根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于解雇員工賠償標準：是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2020.11.28 291 -
解雇員工賠償標準工資公司解雇員工的，如果是因為勞動者過失造成的，則不需要承擔賠償責任，如果勞動者并無過失辭退的，應當向勞動者額外支付一個月工資還應向勞動者支付經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2020.11.17 182
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加班工資應按工資什么標準支付？
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應
2022-04-10 15,340 -
單位按照什么標準支付員工工資
工資的范圍包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。用人單位應當在約定的日期按時足額的支付員工工資。
2022-11-03 15,340 -
員工曠工解雇
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-04-17 15,340 -
曠工的情形有什么曠工幾天才能解雇
曠工的情形有正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。法律沒有具體規(guī)定曠工多少天能解雇，可以依據(jù)公司制度規(guī)定進行，嚴重違反公司規(guī)章制度的可以解除勞動合同。
2022-07-04 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:59
退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17
