企業(yè)調(diào)崗可以單方面調(diào)崗嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第一，假如合同明確約定了工作地點(diǎn)，又沒有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點(diǎn)約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點(diǎn)上班，公司如果因此開除你們，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 第二，如果公司不開除，但是降薪或者有其他違法行為，比如停交社保，那么你們可以通知公司被迫解除勞動(dòng)合同，可以或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)跟上述一直，但是沒有雙倍賠償。如果協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也需要按照上述支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你們現(xiàn)在估計(jì)就是這個(gè)情況，如果要解除勞動(dòng)合同，就要盡快，確實(shí)這個(gè)月平均工資會(huì)越來越低。 第三，如果是你自行離職，這樣不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
（一）你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。 （二）如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按你在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性的，則調(diào)崗有效，這種情況單位可以單方面調(diào)崗?；蛘哂捎趧趧?dòng)者確實(shí)不能勝任原工作崗位工作的，單位也可以單方面調(diào)崗。
-
企業(yè)單方變崗調(diào)薪有效嗎企業(yè)單方變崗調(diào)薪無效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.11 108 -
單位可否單方面調(diào)崗降薪單位單方面調(diào)崗降薪是不可以的，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
2020.10.15 267 -
單位單方面調(diào)崗調(diào)薪必須服從嗎如果用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者不是必須服從，用人單位變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本則由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.01 152
-
企業(yè)可以單方面對(duì)員工調(diào)崗
“很多HR或員工認(rèn)為企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，必須要與員工協(xié)商一致，否則不能單方面執(zhí)行調(diào)崗。但今天要說的是，企業(yè)可以單方面對(duì)員工調(diào)崗的情況?！?企業(yè)可以單方面對(duì)員工調(diào)崗？ 是的，只要符合以下幾種情況。 1
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)單方面調(diào)崗違法嗎
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)單方面調(diào)崗是否有用?
單位不能單方面調(diào)崗降薪。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，符合以下情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位：一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的
2022-07-07 15,340 -
公司可以單方面調(diào)崗嗎？
第一，假如合同明確約定了工作地點(diǎn)，又沒有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點(diǎn)約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點(diǎn)上班，公司如果因此開除你們，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-15 15,340
-
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,028 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17
