員工試用期內單位可以解除勞動關系嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)勞動部印發(fā)的“關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動關系），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者還處在試用期內的，單位不可以隨意解除勞動關系。但勞動者有以下情形之一的除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
-
試用期內可否解除勞動關系在試用期中，除勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2020.04.17 234 -
試用期內可以隨時解除勞動關系嗎？試用期不可以隨時解除勞動關系。在試用期中，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三日以書面形式通知用人單位后解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2020.09.28 164 -
試用期內懷孕勞動關系可以解除嗎勞動者在試用期間懷孕，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.06.12 143
-
試用期內單位可以隨意解除勞動關系嗎
試用期內單位不可以隨意解除勞動關系。
2022-07-05 15,340 -
試用期內可以隨便跟單位解除勞動關系嗎？
試用期內單位不可以隨意解除勞動關系。
2022-07-19 15,340 -
試用期內可以解除勞動關系嗎
1、與用人單位已經(jīng)協(xié)商達成一致的； 2、提前三天通知單位的； 3、單位不按規(guī)定提供勞動保護條件的； 4、或者拖欠勞動報酬的等。
2022-10-11 15,340 -
試用期內員工被辭退, 單位不發(fā)工資, 勞動者可以直接解除勞動關系嗎
依據(jù)勞動部印發(fā)的“關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動關系），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者
2022-04-08 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
