用人單位可以隨便調(diào)崗降薪嗎
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如果單位要調(diào)崗降薪，可以找出若干理由來（比如說你業(yè)績不好），員工無法左右，因為你們沒有合同約束他。但是不簽訂合同，除去第一個月可以要求雙倍工資。注意收集你們存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)吧。 另外，如果你想解除合同但又想要求補償金的，那么注意收集這方面的證據(jù)：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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不能隨意調(diào)崗。調(diào)崗屬于變更勞動合同，變更勞動合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。
用人單位強行調(diào)崗降薪勞動者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協(xié)商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經(jīng)濟補償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職。勞動者根據(jù)自身的實際情況可選擇一下幾種解決途徑： 1、在發(fā)生用人單位逼迫勞動者離職的情形時，勞動者首先和用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資 2、可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。 3、勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。同時，勞動者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關(guān)證據(jù)，比如錄音、郵件、公司蓋章文件等，以便在發(fā)生爭議后能夠做到有理有據(jù)。
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公司可以隨便調(diào)崗降薪嗎公司不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，必須經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.11 317 -
公司可以隨便調(diào)崗降薪嗎？公司并不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致，公司不得擅自變更。如果公司想要變更勞動合同的，必須與勞動者協(xié)商，且要依法采用書面形式。
2020.08.30 471 -
用人單位是否可以隨便調(diào)崗位用人單位不可以隨便調(diào)崗位。用人單位必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里，調(diào)崗就是調(diào)整勞動合同條款，原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。 用人單位因調(diào)整工作崗位是否能擅自給員工降薪的具體情況如下： 1、公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需
2022.07.15 626
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用人單位可以隨意調(diào)崗降薪嗎？
企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關(guān)系。雙方在建立勞動關(guān)系前是完全平等的關(guān)系，但是一旦建立勞動關(guān)系，勞動者要受到企業(yè)的管
2022-04-22 15,340 -
用人單位可以調(diào)崗降薪嗎
企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關(guān)系。雙方在建立勞動關(guān)系前是完全平等的關(guān)系，但是一旦建立勞動關(guān)系，勞動者要受到企業(yè)的管
2022-04-24 15,340 -
用人單位能隨意隨意調(diào)崗降薪嗎？
公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內(nèi)容和勞動報酬
2022-06-26 15,340 -
用人單位可以隨意對勞動者調(diào)崗降薪嗎
用人單以各種理由隨意對勞動者調(diào)崗降薪，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。《勞動合
2022-01-27 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,591 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,218 2022.09.05
