上班一個月后發(fā)短信說不來上班是什么意思?
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試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班,4天了也沒辦離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付合法的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11293069491467036590.html">勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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應(yīng)該發(fā),勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,只要勞動者依法付出勞動了,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定,工資都是一個月一發(fā)的,如果勞動者工作未滿一個月,是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了,就會有工資的,不然就會違反勞動法。
用人單位拖欠、不發(fā)工資的,可以先與用人單位先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,向勞動行政部門申請勞動仲裁,對仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。
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上一個月班不發(fā)工資怎么辦?
拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,上一個月班也有工資。不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲
2020.09.05 393 -
上班不請假說不來就不來?
對于新勞動法規(guī)定曠工幾天算是自動離職,新老動法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金,年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者,扣發(fā)其半年月工資和全年獎金,年終考核視作不稱職。曠工累
2020.11.30 333 -
上班一個月了不發(fā)工資怎么辦
用人單位拖欠、不發(fā)工資的,可以先與用人單位先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,向勞動行政部門申請勞動仲裁,對仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.10 180
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試用期未滿去上班一個月發(fā)短信說不來上班4天是合法的嗎
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班,4天了也沒辦離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付合法的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-09 15,340 -
試用期剛過一個月發(fā)短信說不來上班了怎么辦
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班,4天了也沒辦離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付合法的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-06 15,340 -
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班4天了, 可以算是合法嗎?
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班,4天了也沒辦離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付合法的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-01 15,340 -
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班4天了也沒辦離職手續(xù)咋辦
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班,4天了也沒辦離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付合法的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以到用人單位所在
2022-03-03 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退,首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯,比如勞動者嚴(yán)重違規(guī),嚴(yán)重失職,造成更大損害,被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同,無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行,
6,338 2022.05.11 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班,用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定,根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在員工提供勞動服務(wù)的過程中,如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為,用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退,賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除,那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11