試用期發(fā)短信說上班一個月不上班是否合法?
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試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班,4天了也沒辦離職手續(xù),用人單位應當依法向勞動者支付合法的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11159797851548054162.html">勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?,有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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一般來講是第二個月才開始拿工資,不過每個公司的財務制度不一樣,也還是有公司會發(fā)。工資,就是員工的薪資,它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬,是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以,即使你工作時間不滿一個月,公司也應該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。
不合法。一個月內沒有簽勞動合同但在試用期之內不需要支付雙倍工資。一個月內屬于用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限,只有滿一個月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。
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上班沒上滿一個月一個月工資發(fā)嗎
應該發(fā),勞動者和用人單位建立勞動關系,只要勞動者依法付出勞動了,用人單位就應當支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定,工資都是一個月一發(fā)的,如果勞動者工作未滿一個月,是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了,就會有工資的,不然就會違反勞動法。
2020.10.24 1,587 -
面試領導說兩個月試用期說一個月合法嗎
工作兩個月約定一個月的試用期不合法。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期,工作在三個月以上的,才可以約定試用期。
2020.03.09 234 -
上班七天試用期沒發(fā)工資是否違法呢
試用期沒有工資違法。試用期包含在勞動合同期限內,試用期間也要發(fā)工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.02.02 142
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試用期未滿去上班一個月發(fā)短信說不來上班4天是合法的嗎
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班,4天了也沒辦離職手續(xù),用人單位應當依法向勞動者支付合法的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-09 15,340 -
試用期內發(fā)短信說不來上班3天了是否合法
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班,4天了也沒辦離職手續(xù),用人單位應當依法向勞動者支付合法的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-08 15,340 -
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班4天了, 可以算是合法嗎?
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班,4天了也沒辦離職手續(xù),用人單位應當依法向勞動者支付合法的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-01 15,340 -
試用期剛過一個月發(fā)短信說不來上班了怎么辦
試用期員工上班一個月后發(fā)短信說不來上班,4天了也沒辦離職手續(xù),用人單位應當依法向勞動者支付合法的工資,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-06 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工,不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞
15,681 2022.05.11 -
01:14
交通信用卡逾期三個月以上,說要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個月都無法償還最低還款額,那么銀行有權利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后,當事人未履行法院判決,銀行可以申請法院強制執(zhí)行。法院在受理強制執(zhí)行時,會依法查詢當事人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。當事人名下沒有可供
3,627 2022.04.18 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的,并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的,上交手機是合法的,但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下,能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作
9,161 2022.05.11