工傷賠償期間內勞動關系是否解除
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工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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工傷賠償后勞動者主動提出的，可以解除勞動關系；除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付雙倍違約金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷賠償前不可以解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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工傷賠償前能否解除勞動關系根據相關法律規(guī)定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。而工傷致殘五級、六級的，原則上保留勞動關系，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付
2020.03.16 248 -
工傷賠償后能否解除勞動關系工傷賠償后可以解除勞動關系。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.18 369 -
勞動合同到期工傷解除勞動關系可否賠償勞動合同到期，勞動者因工負傷的，應當順延至醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同應當按經濟補償標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.18 130
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工傷賠償后勞動關系是否解除
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-03-29 15,340 -
工傷期間是否可以解除勞動關系？
在發(fā)生工傷之后，職工可以主動與單位解除勞動關系；而除職工存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關系：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，因而給用人單位造成重大
2023-01-05 15,340 -
工傷認定期間是否可以解除勞動關系，工傷認定期間如何解除勞動關系
工傷認定期間是不可以解除勞動關系的，否則視為違法解除。發(fā)生工傷事故首先應搜集相關材料向勞動局申請工傷（工亡）認定(時限1年)，經勞動局依法認定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能
2022-05-04 15,340 -
工傷賠償單位是否解除勞動關系
只是支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 根據《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以解除勞動關系，但工傷職工本人可以提出解除勞動關系。工傷職工本人提出解除勞動關系的，按照
2022-03-25 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04
