工傷期間是否可以解除勞動關系？
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在發(fā)生工傷之后，職工可以主動與單位解除勞動關系；而除職工存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關系：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，因而給用人單位造成重大損害的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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在工傷期間的員工能夠主動解除勞動關系。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
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工傷職工是否可以解除勞動關系職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對
2020.07.03 257 -
病假期間是否可以解除勞動關系？病假期間勞動者可以自愿解除勞動關系，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動關系。用人單位違法解除勞動關系，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.25 121 -
病假期間是否可以解除勞動關系勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.05.22 177
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工傷認定期間是否可以解除勞動關系，工傷認定期間如何解除勞動關系
工傷認定期間是不可以解除勞動關系的，否則視為違法解除。發(fā)生工傷事故首先應搜集相關材料向勞動局申請工傷（工亡）認定(時限1年)，經勞動局依法認定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能
2022-05-04 15,340 -
工傷治療期間是否可以解除勞動關系
原則上醫(yī)療期用人單位不能解除勞動關系，可以提起勞動仲裁及相關訴訟，要求單位承擔入職年限至今每年一個月及雙倍經濟賠償。如果可以證明是工作原因導致了抑郁，可以進行工傷鑒定，根據工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費
2022-03-13 15,340 -
工傷勞動關系是否可以解除？
勞動者因工受傷之后，需要作傷殘等級鑒定，一至四級是不解除勞動合同； 五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
2022-11-03 15,340 -
工傷期間可以解除勞動關系嗎
（1）用人單位的單方解除權。 根據《勞動法》第25條的規(guī)定，下列情形下，用人單位可以單方解除勞動關系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失
2022-05-22 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
916 2023.01.04 -
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分居多久可以自動解除婚姻關系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經過調解無效的，法院應當判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17
