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工傷勞動關(guān)系是否可以解除?

2022-11-03 21:24

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專業(yè)分析:

勞動者因工受傷之后,需要作傷殘等級鑒定,一至四級是不解除勞動合同; 五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同,選擇不解除的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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