工傷勞動關(guān)系是否可以解除?
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勞動者因工受傷之后,需要作傷殘等級鑒定,一至四級是不解除勞動合同; 五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同,選擇不解除的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動者也可以提出解除勞動合同的要求,并由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動者因工受傷之后,需要作傷殘等級鑒定,一至四級是不解除勞動合同;五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同,選擇不解除的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。
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工傷簽定后是否可以解除勞動關(guān)系
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對
2020.09.06 131 -
工傷賠償后是否可以解除勞動關(guān)系
工傷賠償后勞動者可以解除勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除工傷職工勞動合同,否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
2020.03.29 197 -
工傷賠償后是否可以解除勞動關(guān)系?
工傷賠償后可以解除勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.07.25 144
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工傷職工是否可以解除勞動關(guān)系?
一、“買斷工齡”沒有法律支持,只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時,盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系,否則會影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(也就是俗稱的賠償)。 二、工傷人員
2022-04-19 15,340 -
工傷結(jié)案是否可以解除勞動關(guān)系
勞動者因工受傷之后,需要作傷殘等級鑒定,一至四級是不解除勞動合同; 五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同,選擇不解除的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。
2022-06-23 15,340 -
工傷賠償后是否可以解除勞動關(guān)系?
工傷賠償后,不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的,可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系,并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時,還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理: 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-12 15,340 -
工傷賠償后,是否可以解除勞動關(guān)系
工傷賠償后,不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的,可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系,并給予勞動者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時,還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理: 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-19 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
00:49
分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定,如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年,經(jīng)過調(diào)解無效的,法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法,離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式,也
2,750 2022.04.17