勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體有哪些
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提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體可以是用人單位，也可以是職工、其直系親屬或工會(huì)組織，但后者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利僅在超過法定期限用人單位不提出申請(qǐng)的情況下方能行使?；诒Ｕ瞎毠さ暮戏?quán)益，督促相關(guān)權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利以及便于工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)查事故的考慮，立法者特別明確了一個(gè)封閉時(shí)段、兩個(gè)申請(qǐng)時(shí)點(diǎn)：一是用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限為工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起30日內(nèi)，有特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)的，可以適當(dāng)延長。二是職工或直系親屬、或工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限區(qū)間為經(jīng)過用人單位的申請(qǐng)時(shí)限至事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年之內(nèi)。
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體： 一是職工所在的用人單位,。 二是職工本人或者其近親屬以及工會(huì)組織。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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可以提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體有哪些可以提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體有用人單位或勞動(dòng)者。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.12.18 129 -
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能提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體有什么有兩類：職工所在用人單位；工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2020.11.06 141
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勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的方法有哪些
1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料： (1)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料; (2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)者不能提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者是否有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
法律明確規(guī)定，工傷認(rèn)定需向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，由該部門作出是否屬于工傷的決定，用人單位并沒有權(quán)利作出工傷認(rèn)定的決定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體與申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效分別是怎么樣的？
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體可以是用人單位，也可以是職工、其直系親屬或工會(huì)組織，但后者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利僅在超過法定期限用人單位不提出申請(qǐng)的情況下方能行使?；诒Ｕ瞎毠さ暮戏?quán)益，督促相關(guān)權(quán)利人及時(shí)行使
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體與申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效分別是怎么樣的?
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體可以是用人單位，也可以是職工、其直系親屬或工會(huì)組織，但后者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利僅在超過法定期限用人單位不提出申請(qǐng)的情況下方能行使?；诒Ｕ瞎毠さ暮戏?quán)益，督促相關(guān)權(quán)利人及時(shí)行使
2022-04-16 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,702 2022.05.11 -
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工傷申請(qǐng)需要哪些材料工傷申請(qǐng)需要以下材料，具體如下： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本
3,600 2022.05.11
