開除和勸退有什么區(qū)別么?
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開除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退，字面意義有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。
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開除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法規(guī)定，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。
勸退和開除表現(xiàn)形式不一樣，具體區(qū)別如下：勸退是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，目的是請勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。開除是用人單位提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在違法行為，單位開除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給單位造成損失的要向單位支付賠償金。
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勸退和開除的區(qū)別開除，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退，
2020.09.09 282 -
勸退和開除的區(qū)別有哪些在勞動(dòng)法中，勸退和開除的區(qū)別如下：辭退和開除是一個(gè)意思，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說法，具有單方向和強(qiáng)制性。 勸退，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強(qiáng)制性更弱一些。 如果勞動(dòng)者同意了用人單位的
2020.07.07 724 -
學(xué)校勸退和開除的區(qū)別勸退和開除的區(qū)別是表現(xiàn)形式不同，實(shí)質(zhì)上兩者的結(jié)果都是一樣的。如果是勸退的話，只不過公司在過程當(dāng)中有和員工協(xié)商的含義在其中，公司的目的也是想要避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而開除相對來說就比較嚴(yán)厲了，開除可以說是一種處分，如果明確表示是開除的就沒有經(jīng)濟(jì)
2020.07.16 3,407
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勸退和開除有什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造
2022-04-18 15,340 -
開除和勸退有什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造
2022-05-09 15,340 -
勸退和開除有什么區(qū)別？
開除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造
2022-04-25 15,340 -
勸退和開除什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造
2022-04-17 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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協(xié)議解除和約定解除有什么區(qū)別協(xié)議解除與約定解除的區(qū)別有： 1、協(xié)議解除是雙方行為，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果；約定解除則是單方行為，是其中一方行使約定解除權(quán)的結(jié)果； 2、協(xié)議解除是在沒有違約的前提下，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除合同；而約定解除的行使是一方當(dāng)事人違約的結(jié)果； 3
1,674 2022.04.15
