勸退和開除有什么區(qū)別
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開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。
勸退和開除表現(xiàn)形式不一樣，具體區(qū)別如下：勸退是用人單位與勞動者進行協(xié)商，目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，勞動者辭職用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。開除是用人單位提出解除勞動合同。勞動者存在違法行為，單位開除勞動者解除勞動合同。單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給單位造成損失的要向單位支付賠償金。
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勸退和開除的區(qū)別開除，是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退，
2020.09.09 282 -
勸退和開除的區(qū)別有哪些在勞動法中，勸退和開除的區(qū)別如下：辭退和開除是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。 勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強制性更弱一些。 如果勞動者同意了用人單位的
2020.07.07 724 -
學校勸退和開除的區(qū)別勸退和開除的區(qū)別是表現(xiàn)形式不同，實質上兩者的結果都是一樣的。如果是勸退的話，只不過公司在過程當中有和員工協(xié)商的含義在其中，公司的目的也是想要避免支付經(jīng)濟補償金；而開除相對來說就比較嚴厲了，開除可以說是一種處分，如果明確表示是開除的就沒有經(jīng)濟
2020.07.16 3,407
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開除和勸退有什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-05-09 15,340 -
勸退和開除有什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-18 15,340 -
勸退和開除有什么區(qū)別？
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-25 15,340 -
勸退和開除什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-17 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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約定解除和任意解除有什么區(qū)別約定解除又叫做協(xié)議解除，是指在合同訂立后，即使合同尚未開始履行的，雙方當事人可以通過協(xié)商的方式，協(xié)議解除合同關系。任意解除又叫做法定解除，是指法律賦予一方當事人，在特定條件下解除合同關系的選擇權。因為賦予了享有解除權一方任意解除合同的權利，
913 2022.04.17
