開除與勸退的區(qū)別是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
開除是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定，才解除勞動合同。用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。
-
勸退和開除的區(qū)別開除，是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退，
2020.09.09 282 -
勸退和開除有什么區(qū)別開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人
2020.11.29 868 -
學校勸退和開除的區(qū)別勸退和開除的區(qū)別是表現(xiàn)形式不同，實質上兩者的結果都是一樣的。如果是勸退的話，只不過公司在過程當中有和員工協(xié)商的含義在其中，公司的目的也是想要避免支付經(jīng)濟補償金；而開除相對來說就比較嚴厲了，開除可以說是一種處分，如果明確表示是開除的就沒有經(jīng)濟
2020.07.16 3,402
-
勸退與開除的區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-12 15,340 -
勸退與開除有什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-18 15,340 -
故意開除與勸退的區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-23 15,340 -
勸退和開除的區(qū)別是什么
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-19 15,340
-
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,619 2022.05.11 -
01:08
贈與與繼承的區(qū)別是什么贈與與繼承的主要區(qū)別在于，贈與法律關系可以發(fā)生在任何人之間，而繼承的法律關系只能發(fā)生在特定人之間。因此，二者的產(chǎn)生基礎有所不同。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，能夠享有合法繼承權的繼承人，包括了法定繼承人以及遺囑繼承人。這里所說的法定繼承人主要是指，
914 2022.04.25 -
01:18
判決與裁定的區(qū)別是什么判決和裁定，雖然都是法院在民事訴訟中作出的一種決定，兩者都具有法律上的效力，但是二者的區(qū)別在于以下3點： 1、兩者的適用事項不相同。裁定一般要解決的是訴訟過程中的程序性的問題，目的旨在是使人民法院有效地指揮訴訟，清除訴訟中的障礙，推進訴訟進
3,101 2022.04.15
