開除和勸退的區(qū)別
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開除，是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勸退和開除的區(qū)別是表現(xiàn)形式不同，實質(zhì)上兩者的結(jié)果都是一樣的。如果是勸退的話，只不過公司在過程當中有和員工協(xié)商的含義在其中，公司的目的也是想要避免支付經(jīng)濟補償金；而開除相對來說就比較嚴厲了，開除可以說是一種處分，如果明確表示是開除的就沒有經(jīng)濟補償金。
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勸退和開除有區(qū)別嗎勸退和開除表現(xiàn)形式不一樣，具體區(qū)別如下： 1、勸退，字面意義。有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，勞動者最終提出辭職，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。 2、開除，是用人單位提出解除勞動合同。也就是勞動者
2022.10.26 7,121 -
勸退和開除的區(qū)別有哪些在勞動法中，勸退和開除的區(qū)別如下：辭退和開除是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。 勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強制性更弱一些。 如果勞動者同意了用人單位的
2020.07.07 723 -
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被勸退和開除的區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-19 15,340 -
勸退和開除的區(qū)別啊
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-23 15,340 -
勸退和開除的區(qū)別如下
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-21 15,340 -
勸退和開除有何區(qū)別
開除也是用人單位提出終止勞動合同，但主要依據(jù)是《勞動合同法》的規(guī)定，即勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，同時終止勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，勞動者的行為給用人單位造成損失的，也應當向用人單位
2021-12-24 15,340
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債的解除和免除的區(qū)別根據(jù)我國民法典的規(guī)定，債的解除與債的免除，都是導致合同權(quán)利義務關(guān)系結(jié)束的原因。但是需要注意的是，二者是兩種完全不同性質(zhì)的原因。其中，債的解除是指，合同雙方當事人通過約定或者法定的方式，解除權(quán)利義務關(guān)系的行為。這時候，債的解除行為可能是一種雙
2,322 2022.04.15 -
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約定解除和法定解除的區(qū)別約定解除是指，合同當事人經(jīng)協(xié)商一致解除合同，或者是雙方事先約定合同解除的事由，當解除事由發(fā)生時，解除權(quán)人即可以解除合同的情形；而法定解除則是指，在合同履行過程中，由于出現(xiàn)法定情形，當事人可以依法解除合同的情形。這兩者的區(qū)別在于，約定解除的條
1,801 2022.05.11 -
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國企退休和私企退休的區(qū)別國企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國企當個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用，所
28,460 2022.05.11
