請問勞動合同中約定違約金是否受法律保護？
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按實際情況及相關的法律規(guī)定，只有約定的違約金符合法律規(guī)定的，才受到法律保護，否則可以拒絕承擔違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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合法。而勞動者對用人單位主張違約金的權利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法律規(guī)定之外的違約金的情形，在中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法未進行立法干預的情況下，應認定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的條款有效。
合同無效違約受法律保護，但需要符合以下情形：有關爭議解決方案的條款是獨立存在的；返還因合同無效取得的財產(chǎn)；有過錯的一方要賠償效應的損失。
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勞動合同中能否約定違約金勞動合同中能約定違約金，但只有服務期和競業(yè)限制約定中能約定勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。
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勞動合同約定違約金是否合法勞動關系中的違約金問題。我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動者應當承擔違約金的只有兩種情形:一種是勞動者接受用人單位安排的培訓,并與用人單位約定了服務期,如果違反服務期的約定,應當承擔違約金；另一種是勞動者與用人單位約定了在解除或者終止勞動合同
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2023.02.23 130
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同中可以約定由勞動者承擔違約金有兩種情況：一是用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以在合同中約定服務期，勞動者如違反該規(guī)定需支付違約金；一是用人單位與勞動者
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1、若勞動合同中有服務期條款或者競業(yè)限制條款，則約定違約金是合法的。 2、在勞動者違反上述約定時，需要承擔向公司支付違約金的責任。 3、但如果沒有上述條款的，則約定違約金并不合法。 4、法律依據(jù)：《中
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勞動合同中約定違約金是合法的。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第 一、二款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應
2022-11-12 15,340
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1,208 2022.04.17 -
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
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