如何辦理公司強制延長工作時間
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可以向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/11014022637725663709.html">行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位延長勞動者的工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。在下班之后延長的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。在休息日延長的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。在法定節(jié)假日延長的，加班工資不低于百分之三百。
用人單位延長工作時間是有最長時間限制的，每天一般不超過一個小時，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動者身體健康的情況下，每天也不得超過三個小時，每月不得超過36個小時。
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公司延長工作時間月超過36小時如何補償？沒有法律規(guī)定的情形下，公司延長工作時間每月超過36小時，是違法的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位延長工作時間應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
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