公司被強制延長工作時間怎么處理
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用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費。用人單位安排加班，法定節(jié)假日應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，且不得安排調(diào)休。被跟法定節(jié)假日調(diào)休到一塊的休息日，如若繼續(xù)上班，用人單位因按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，也可以安排補休。
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延長工作時間有最長時間限制嗎？用人單位延長工作時間是有最長時間限制的，每天一般不超過一個小時，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動者身體健康的情況下，每天也不得超過三個小時，每月不得超過36個小時。
2020.12.25 176 -
公司允許員工延長工作時間怎么規(guī)定關(guān)于用人單位延長工作時間的具體規(guī)定：需要與工會和勞動者協(xié)商后才能延長工作時間；一般每日不得超過1小時；單位要依法支付加班費；違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；其他。
2020.04.03 169
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公司強制延長工作時間怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件
2022-01-31 15,340 -
公司延長工作時間怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下
2022-04-19 15,340 -
公司無故延長工作時間如何處理？
勞動法加班規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，如果用
2022-07-26 15,340 -
延長工作時間限制
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-16 15,340
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強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)強制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)怎樣來處理強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)的，法院應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行，對于被執(zhí)行的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)解除相應(yīng)的保全措施，然后債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向清算組申報債權(quán)。然后公司進(jìn)行清算后所得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)用來償還債權(quán)人的債務(wù)。債務(wù)清償?shù)捻樞蛞?guī)定如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫
1,702 2022.04.17 -
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強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強制執(zhí)行階段，如果被強制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。在申報債權(quán)時，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書、強制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對管理人作出的方案進(jìn)行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,193 2022.05.11 -
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工傷公司怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得
2,138 2022.05.11
