延長工作時間和工作內容的限制
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《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 你們到勞動監(jiān)察大隊可以投訴單位的違法行為
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用人單位延長工作時間是有最長時間限制的，每天一般不超過一個小時，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動者身體健康的情況下，每天也不得超過三個小時，每月不得超過36個小時。
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不受延長工作時間限制的情形不受延長工作時間限制的情形： 1、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 2、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 3、其他規(guī)定的情況。
2020.01.19 114 -
限制延長工作時間的具體措施限制延長工作時間的具體措施： 1、從準許加班加點人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點； 2、限制加班加點工資，限制對加班工資的發(fā)放，加強管理監(jiān)督等。
2020.11.07 153
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延長工作時間的限制
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一
2022-03-21 15,340 -
延長工作時間的限制？
我國有關的勞動法律、法規(guī)對用人單位延長工作時間主要作出如下限制： (1)人員范圍限制。我國有關法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點。 (2)加班加點工資
2022-11-13 15,340 -
延長工作時間限制
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-16 15,340 -
不受延長工作時間限制的
工作時間不限： 生產設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修； 2、因其他原因發(fā)生自然災害、事故或威脅工人生命健康和財產安全，需要緊急處理； 3、其他規(guī)定。
2021-12-13 15,340
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工
20,996 2022.05.11 -
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總經理的工作內容有哪些總經理的工作內容有哪些 內容有： 1、總經理向公司的董事會負責，完成董事會下達的各項工作任務，并將完成情況及時匯報給董事會； 2、負責宣導執(zhí)行國家及行業(yè)有關的法律法規(guī)、政策等； 3、根據董事會的要求，建立健全公司的經營管理體系并實施推進；
3,278 2022.04.15 -
01:12
著作人身權有時間限制嗎著作人身權，又稱著作精神權利，指作者對其作品所享有的各種與人身相聯系或者密不可分而又無直接財產內容的權利，是作者通過創(chuàng)作表現個人風格的作品而依法享有獲得名譽、聲望和維護作品完整性的權利。該權利由作者終身享有，不可轉讓、剝奪和限制。作者死后，
1,260 2022.04.17
