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辭職報告提交一個月后可以馬上自動離職嗎?

2022-09-02 05:41

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湖北在線咨詢顧問團(tuán)

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勞動者用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者提交一個月辭職報告,雙方勞動合同關(guān)系不會自動離職,勞動者應(yīng)當(dāng)依法和勞動者辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動雙方的勞動關(guān)系解除,終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者的辭職報告交了一個月,可以自動離職,不需要經(jīng)過用人單位同意。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同:與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解除勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。無論是否批準(zhǔn),有證據(jù)證明已經(jīng)提過離職申請的可直接離職。

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