工傷老板不予賠償該如何辦?
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如果不是依法成立的公司、合伙企業(yè),無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定為工傷,可以按照人身?yè)p害賠償辦法起訴要求對(duì)方賠償。致人身體傷害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用;損傷達(dá)到傷殘等級(jí)的,還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。
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職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜,并且周期特別長(zhǎng),如果職工在私營(yíng)企業(yè)主處發(fā)生工傷施工,并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任,律師建議工傷職工可通過(guò)以下途徑,主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益: 一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下,應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù),自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果用人單位拒絕申請(qǐng),職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,切記期限為一年。 二、如傷情較重,比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等,可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果,可確定是否可享受工傷傷殘待遇。 三、如用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn),可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用,具體賠償額度,需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過(guò)計(jì)算才能得出,最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)司法途徑主張工傷賠償待遇。
職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜,并且周期特別長(zhǎng),如果職工在私營(yíng)企業(yè)主處發(fā)生工傷施工,并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任,律師建議工傷職工可通過(guò)以下途徑,主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益: 一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下,應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù),自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果用人單位拒絕申請(qǐng),職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,切記期限為一年。 二、如傷情較重,比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等,可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果,可確定是否可享受工傷傷殘待遇。 三、如用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn),可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用,具體賠償額度,需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過(guò)計(jì)算才能得出,最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)司法途徑主張工傷賠償待遇。
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工傷老板不賠償如何辦
職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜,并且周期特別長(zhǎng),如果職工在私營(yíng)企業(yè)主處發(fā)生工傷施工,并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任,律師建議工傷職工可通過(guò)以下途徑,主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益: 一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下,應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證
2020.02.09 136 -
打了老板工傷老板不予賠償怎么辦
老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的,可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強(qiáng)制執(zhí)行,老板會(huì)上征信黑名單的??梢詤⒄展r償標(biāo)準(zhǔn)要求賠償,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、
2020.03.30 266 -
工傷老板不賠償該如何處理
工傷老板不賠償應(yīng)如下主張: 1、工傷職工應(yīng)及時(shí)收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)、工傷診療證據(jù)、工傷事故事實(shí)證據(jù),并要求用人單位自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請(qǐng),職工可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,記住期限為一年; 2、如果傷勢(shì)
2022.04.15 315
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工傷老板不予賠償, 該怎么辦呢
工傷后老板不賠償,建議采取如下措施:1、單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 2、單位不愿意申請(qǐng)的,個(gè)人也可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定 3、工傷認(rèn)定后待傷情穩(wěn)定,申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。4、確定工傷等級(jí)后,要求享有工傷待
2022-03-30 15,340 -
工傷賠償老板不予賠償怎么辦
1.工傷職工可先與用人單位協(xié)商處理,協(xié)商不成的可直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定
2022-04-15 15,340 -
工傷老板不賠償應(yīng)該如何辦?。?/a>
建議采取如下措施: 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定, 2、工傷認(rèn)定后,申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。 3、確定工傷等級(jí)后,要求享有工傷待遇。 4、單位不給予工傷待遇,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5、注意工傷認(rèn)定期限為一年。若需幫助,可
2022-08-05 15,340 -
工傷老板不予賠償怎么辦
可以及時(shí)到人社局申請(qǐng)工傷,不過(guò),時(shí)間相對(duì)長(zhǎng)但賠償標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)高;同時(shí),可以主張人身?yè)p害賠償,時(shí)間相對(duì)短但賠償標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)低,可以協(xié)商解決,不過(guò)需要進(jìn)行傷殘鑒定依據(jù)解決主張賠償,包括醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi),住院
2022-03-31 15,340
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01:17
工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢,那么員工可以通過(guò)以下程序來(lái)爭(zhēng)取賠償: 1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,又沒(méi)有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的,那么需要通過(guò)裁判先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系; 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后,向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 3、申請(qǐng)
1,349 2022.06.15 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算,人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組,以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,411 2022.04.15 -
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)書(shū)面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償??梢韵日易C明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),先找勞動(dòng)仲裁部門,如不行就去法院起訴,經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17