一個人被開除一個月工資怎么算?
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單位開除員工通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個月工資，員工被辭退的方式及補(bǔ)償償： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?第六，員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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有。工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作不滿一個月的工資按照日工資和出勤天數(shù)計算。勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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第一個月工資怎么算一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務(wù)制度不一樣，也還是有公司會發(fā)。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動
2020.05.24 469 -
工傷一個月工資怎么算關(guān)于工傷期間的工資問題，當(dāng)事人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，可以辦理停工留薪，在停工留薪期間，當(dāng)事人原有工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的工資是指當(dāng)事人工傷事故或患職業(yè)病前前12個月的平均平均月薪（包括
2022.04.16 2,136 -
入職不滿一個月怎么算個人工資？入職不滿一個月，工資一般按照實際工作天數(shù)計算。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.16 523
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我上班一個月一被開除了，工資工資怎么算
單位開除員工通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個月工資，員工被辭退的方式及補(bǔ)償償： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位
2022-04-25 15,340 -
押一個月工資被開除了怎么辦
用人單位押勞動者一個月的工資，不管勞動者是被開除或辭工的，用人單位都是應(yīng)當(dāng)支付其被拖欠的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位
2022-03-01 15,340 -
一個月工作一個月被辭退的工資怎么算？
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-02 15,340 -
被公司開除的最后一個月工資怎么計算
勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-04-02 15,340
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
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工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
