未簽勞動合同被辭退我應(yīng)該得到賠償嗎
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?;谀悴o上述任何情形,所以新老板要求解除合同,無法律依據(jù)。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例如:前老板是基于對你的信任與你簽訂合同,那新老板可能會基于對你的不信任請求解除合同。當(dāng)然,在此種情形下,新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
員工未簽訂勞動合同被辭退的,如果存在下列情形的,也可以獲得賠償,如果不存在下列情形的,則不能獲得賠償: 一、勞動者因為下列情形辭職: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。 三、單位因為下列情形辭退勞動者的: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 四、企業(yè)因為破產(chǎn)重整裁員的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同到期后不續(xù)簽的。 六、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn),或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散解除勞動合同的。 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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簽了勞動合同被企業(yè)辭退應(yīng)該得到什么賠償
勞動者在簽了勞動合同后如果被違法辭退的,單位應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來賠償勞動者。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動者在本單位工作的年限計算的,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償;不滿六個月的,補(bǔ)償半個月的工資。但是補(bǔ)償不得超
2020.11.10 192 -
我被辭退應(yīng)該得到哪些賠償
勞動者若是被公司違法辭退的,應(yīng)該得到用人單位支付的賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若是因勞動者的過錯行為,如:嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度等,解除勞動合同的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.10.05 157 -
未簽勞動合同被公司辭退應(yīng)該怎么賠償
未簽勞動合同被辭退可就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張賠償雙倍的工資,一并按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,非法辭退的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.07.16 157
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簽勞動合同被辭退,應(yīng)該得到賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被
2022-04-17 15,340 -
勞動合同未到期老板被辭退我應(yīng)該得到哪些賠償?
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-04-25 15,340 -
勞動合同未到期被辭退應(yīng)該得到什么賠償?
按《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在勞動合同期內(nèi)被辭退,如用人單位依法實施經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資(超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的。支付半個月工資)的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付
2022-05-05 15,340 -
未簽勞動合同被辭退可以得到賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被
2022-04-22 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動合同被辭退,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時用人
2,375 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同,然后辭退員工,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說,根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定,沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11