醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么辦
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醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
2020.07.12 1,282 -
醫(yī)療期滿不解除勞動合同怎么辦醫(yī)療期滿解除勞動合同不配合的處理方式： 1、滿足員工應該享有的醫(yī)療期。 2、員工應該得到的工資、補償金等。 3、公司安排慰問。 4、最后再派人事部門去和員工協商離職。
2020.11.24 393 -
解除勞動合同醫(yī)療期滿后怎么辦醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.28 204
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醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當支付經濟補償金。經濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么辦
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知〖勞部發(fā)〔1994〕479號〗第六條的有關規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事
2022-01-18 15,340 -
醫(yī)療期滿怎樣解除勞動合同醫(yī)療期滿勞動合同終止
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當支付經濟補償金。經濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-05-10 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-01-11 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協商，雙方協議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,189 2022.04.25 -
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,674 2022.04.17
