工傷陪護費應(yīng)該怎么賠償
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陪護費只能是在員工住院期間，如果是護理費的話，需要進行判定之后才能決定。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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關(guān)于陪護費用的賠償：陪護費賠償金額=陪護人的原收入×陪護時間或者同等級別護工報酬標準×陪護時間。陪護費需要根據(jù)護理人員收入護理人數(shù)和護理期限來計算。護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人護理而支出的費用。
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工傷陪護費賠償標準2020工傷護理費用可分為兩類： 一、工傷治療期間； 二、工傷職工評定殘疾等級，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要終身護理的。 在治療期間，每個人每月根據(jù)護理需要的數(shù)量支付護理費用；工資數(shù)額由企業(yè)與受傷工人或家屬協(xié)商；最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，直
2021.03.24 2,106 -
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2022.04.16 1,276 -
工傷陪護費賠償標準2021工傷護理費用可分為兩類： 一、工傷治療期間； 二、工傷職工評定殘疾等級，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要終身護理的。 在治療期間，每個人每月根據(jù)護理需要的數(shù)量支付護理費用；工資數(shù)額由企業(yè)與受傷工人或家屬協(xié)商；最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，直
2021.03.28 654
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工傷護理費應(yīng)該怎么賠償
護理費屬于工傷賠償?shù)捻椖?，職工因工受傷需要護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 法律依據(jù) 《工傷保險條例》第三十四條：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保
2022-04-12 15,340 -
工傷陪護費賠償標準
員工工傷住院期間的陪護費是有標準的，如果在標準以上是合法的，不能要求賠償，在標準以下是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)索賠的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需
2022-01-26 15,340 -
工傷賠償有陪護費嗎
工傷護理費分為兩種情況：一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬
2022-07-23 15,340 -
工傷護理費應(yīng)當應(yīng)該怎么樣賠償
護理費應(yīng)當怎么賠償：針對構(gòu)成護理依賴的護理費賠償，應(yīng)按照不同類型糾紛，結(jié)合護理依賴程度，適用不同的賠付計算比例。因為工傷案件是根據(jù)《中華人民共和國國家標準職工工傷與致殘程度鑒定（勞動能力鑒定）》的規(guī)定
2022-08-25 15,340
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醫(yī)院陪護費賠償多少醫(yī)院陪護費賠償?shù)臄?shù)額，要以所雇傭護工的勞務(wù)報酬或者護理人員的誤工費為準，護理人員為多人的進行綜合計算。具體而言，如果護理人員是有工作的，那么陪護費就是該護理人員的誤工費。具體數(shù)額參照誤工費的規(guī)定進行計算，即有固定收入的按照實際減少的收入計算
1,977 2022.04.17 -
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醫(yī)院陪護費賠償標準醫(yī)院陪護費賠償標準，要以所雇傭護工的勞務(wù)報酬或者護理人員的誤工費為準，如果有多個護理人員的，則要進行綜合計算。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，護理費還要根據(jù)具體的護理人員的收入狀況、護理人數(shù)、護理期限來進行綜合計算。也就是說，還要考慮受害人恢復(fù)生活自理
2,202 2022.04.15 -
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11
