簽訂勞動(dòng)合同還未滿月辭職算違約嗎
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在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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員工工作不滿一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同后就離職的。可以提前3天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時(shí)間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個(gè)月之內(nèi)還沒有來得及簽勞動(dòng)合同。但是，未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月離職肯定是沒有任何賠償?shù)模驗(yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。
用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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簽勞動(dòng)合同后辭職算違約嗎按照勞動(dòng)合同規(guī)定辭職的，不算違約?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出離職，未按照規(guī)定提出離職的，給
2020.08.24 207 -
工作滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎?工作滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償。 1、要對未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。 2、要對未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月
2020.11.01 206
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勞動(dòng)合同簽訂后未滿月離職是否算違約
在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后辭職算違約嗎
你好你好，關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對你進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)且約定了你應(yīng)該在公司服務(wù)多久的話，那么，你沒有服務(wù)期滿，你是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進(jìn)行
2022-03-24 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同辭職算違約金嗎？
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因?yàn)閯趧?dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-19 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后未滿三個(gè)月辭職
回答如下： 1.由于公司簽訂合同為1年，但試用期為3個(gè)月，據(jù)新勞動(dòng)法試用期應(yīng)該為2個(gè)月，是否可以要求公司補(bǔ)發(fā)試用期一個(gè)月的錢？如果試用期比正式期工資低，可以要求補(bǔ)發(fā)少付的一部分。 2.由于公司要求立即
2022-05-09 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17
