加班費(fèi)能否推遲兩年?
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兩年前的加班費(fèi)不能要回來。勞動者辭職后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過一年時(shí)間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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加班津貼能否替代加班費(fèi)加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。 加班費(fèi)，
2020.10.02 288 -
兩年前的加班費(fèi)還能要回來嗎兩年前的加班費(fèi)不能要回來。勞動者辭職后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過一年時(shí)間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位制
2022.06.06 795
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加班費(fèi)能推遲到兩年嗎
公司沒及時(shí)給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯(cuò)特錯(cuò)的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實(shí)，公司每找一次推脫的理由，會引起訴訟時(shí)效的中斷，那么實(shí)際上的
2022-04-13 15,340 -
加班費(fèi)可以推遲兩年嗎
公司沒及時(shí)給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯(cuò)特錯(cuò)的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實(shí)，公司每找一次推脫的理由，會引起訴訟時(shí)效的中斷，那么實(shí)際上的
2022-03-23 15,340 -
加班可以推遲兩年嗎
公司沒及時(shí)給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯(cuò)特錯(cuò)的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實(shí)，公司每找一次推脫的理由，會引起訴訟時(shí)效的中斷，那么實(shí)際上的
2022-04-11 15,340 -
業(yè)主能否推遲收房
需要按照具體的房屋買賣合同確定，房屋如達(dá)不到交房條件，業(yè)主一般有權(quán)推遲收房。首先看你的購房合同是怎么簽的。特別是物業(yè)管理費(fèi)這一塊?，F(xiàn)在很多的購房合同特別注明，如果業(yè)主在合同約定的時(shí)間無正當(dāng)理由不收房，
2022-07-15 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:58
推遲交房違約金標(biāo)準(zhǔn)推遲交房違約金標(biāo)準(zhǔn)一般在百分之一到千分之一之間，按房價(jià)款的總額計(jì)算。消費(fèi)者沒有損失不能成為開發(fā)商免責(zé)理由。約定的逾期交房違約金都要依約支付，除非開發(fā)商存在免責(zé)事由，并及時(shí)履行了告知義務(wù)，則可以不承擔(dān)逾期交房的違約責(zé)任。如果對逾期交房的違約金
2,774 2022.04.17
