自動(dòng)離職勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工自己離職需要先與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的區(qū)分： 一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 二、由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。 三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。作為一種雙方行為，無論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對(duì)方同意達(dá)成一致意見，均可解除勞動(dòng)合同。
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自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同是否解除自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者提前三十日書面形式通知用人單位的，自動(dòng)離職后即可解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度擅自離職的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2020.06.20 151 -
自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同是否解除？員工自動(dòng)離職后不能視為解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2020.10.25 172 -
勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)以及第38條最后一款無需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無需其他任何實(shí)質(zhì)
2020.06.25 322
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職是否可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者離職后多久可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?
離職后，勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)者在終止合同前提出離職，勞動(dòng)合同可否自動(dòng)解除
勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，不需要等到勞動(dòng)合同到期。除《勞動(dòng)合同法》第三十八條外，勞動(dòng)者未提前通知用人單位，未與用人單位協(xié)商一致，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職和解除勞動(dòng)合同區(qū)別？
勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的區(qū)分： 一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先
2022-06-23 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18
