勞動(dòng)仲裁期間可以申請(qǐng)傷殘鑒定嗎
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行政復(fù)議或行政訴訟等程序不影響勞動(dòng)能力鑒定，也就是說(shuō)，即使單位申請(qǐng)行政復(fù)議，你同樣可以申請(qǐng)傷殘鑒定。直接去申請(qǐng)鑒定就可以，否則，鑒定中心會(huì)讓你等復(fù)議結(jié)果下來(lái)后再申請(qǐng)鑒定。直接去申請(qǐng)，不用管行政復(fù)議的問(wèn)題。單位行政復(fù)議或行政訴訟，目的就是拖延時(shí)間，給你施壓，讓你接受公司的賠償方案。根據(jù)你的情況，決定采取哪種方式
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十三條規(guī)定： “當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： （一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； （二）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； （三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算?！?/p>
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請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)司法鑒定嗎？能申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，鑒定費(fèi)由申請(qǐng)鑒定方先行墊付，案件處理終結(jié)后，由鑒定結(jié)果對(duì)其不利方負(fù)擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請(qǐng)鑒定方負(fù)擔(dān)。仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。
2020.11.23 543 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以中斷嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種司法救濟(jì)措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》的規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)
2022.04.12 701
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工傷期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)進(jìn)行工傷索賠，不能夠協(xié)商一致的，可以神槍勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原搜索件2份按被申請(qǐng)
2022-04-24 15,340 -
工傷鑒定為一級(jí)傷殘, 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁解決您好，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：?（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)者鑒定為傷殘等級(jí)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位拒絕支付其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的各種賠償。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-04 15,340 -
在工傷期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
員工因?yàn)楣麊?wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛是應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，到安監(jiān)局是沒(méi)有用的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,016 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11
