用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付甚至可以依法要求其向勞動(dòng)者加付賠償金；此外勞動(dòng)者還可以向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解；或者依法申請仲裁；與單位協(xié)商解決等。

遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資： 一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。 二、向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。 通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 三、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。 用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬并且達(dá)到一定的金額的，勞動(dòng)者可以積極的向勞動(dòng)行政部舉報(bào)并請求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。