違法解除勞動合同的法律后果？
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違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系恢復(fù)原狀，不能讓用人單位從違法行為中獲益。 同時考慮到實際情況，應(yīng)尊重勞動者有關(guān)是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同； 如果勞動者認為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應(yīng)當依法支付賠償金。
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違法解除合同的法律后果違法解除合同的一方會承擔(dān)違約賠償?shù)姆韶?zé)任。根據(jù)我國民法典相關(guān)規(guī)定，若是合同當事人的一方單方面解除合同，則違反了合同的規(guī)定，應(yīng)該向另一方進行違約賠償，對于違約金的規(guī)定，若是雙方提前有約定，則按照約定進行，但違約金金額不得超過合同標的的實際價
2022.05.11 671
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違法解除勞動合同的法律后果
勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
2022-03-16 15,340 -
違法解除勞動合同的法律后果是？
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況
2021-03-22 15,340 -
單位違法解除勞動合同的法律后果
非法終止或終止勞動合同的法律后果是補償雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償一般按用人單位工作時間計算，標準為每年工作一個月的工資。半年以下按月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
未簽勞動合同解除勞動合同的法律后果是什么解除勞動合同的法律后果
一、未簽勞動合同的法律后果： 1、如果單位未簽勞動合同，可以要求從入職之日次月開始計算的雙倍工資； 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工
2022-02-09 15,340
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01:23
解除合同后的法律效果解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當事人另有約定的除外。
1,221 2022.04.17 -
01:02
協(xié)議解除合同的法律后果是什么依照合同性質(zhì)的不同，其處理方式不同。因此，所簽訂的合同是買賣合同，租賃合同還是服務(wù)合同或其他合同，依合同性質(zhì)不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向?qū)I(yè)人士進行詳細的咨詢。 通常，合同解除后，還沒有履行的，要停止履行；已經(jīng)履
901 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,044 2022.04.17
