具體什么是經濟補償金？怎么算？
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經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果勞動者主動向公司辭職，就不能獲得經濟補償金。
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經濟補償金，是用人單位在勞動合同終止或者解除后給予勞動者的補償。用人單位要按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；如果勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資來計算補償金。
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勞動經濟補償金具體怎么算解除或者終止勞動合同經濟補償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.15 142 -
那么經濟補償金具體是什么呢？經濟補償金具體指的是，用人單位在勞動合同終止或者解除后給予勞動者的補償。用人單位要按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；如果勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資來計算補償金。
2020.10.16 131 -
經濟補償金的具體算法勞動合同經濟補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.09.13 134
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經濟補償金，具體怎么算？
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動
2021-06-30 15,340 -
怎么計算具體經濟補償金
根據(jù)法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2023-06-12 15,340 -
要具體計算經濟補償金具體標準是什么
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-06-27 15,340 -
經濟補償金計算標準具體是什么
計算經濟補償金的標準：勞動者在用人單位每工作滿一年的，單位需支付其一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，單位需支付其半個月的工資。
2022-06-25 15,340
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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