在試用期被車撞傷算工傷嗎？
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《工傷保險條例》工傷認定條件的事故即可判定為工傷。員工在試用期，上班途中被車撞傷是可以判定為工傷的，前提是非本人主要責任。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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員工試用期出車禍，如果是在上下班途中，本人不負主要責任的應認定為工傷。 上下班途中是指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，就不能認定為工傷。
是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規(guī)定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
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試用期受傷算工傷嗎試用期內受傷當然是算工傷。試用期受了傷需要結合實際的情況，才能確定是否構成工傷，但不能因為還在試用期就斷定一定不能認定工傷，雖然目前還并不算是公司的正式員工，但是試用期與公司也必須簽訂勞動協(xié)議的，即使沒有簽訂書面協(xié)議，但是只要是在公司工作，
2020.12.22 584 -
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試用期被車撞傷算工傷嗎
《工傷保險條例》工傷認定條件的事故即可判定為工傷。員工在試用期，上班途中被車撞傷是可以判定為工傷的，前提是非本人主要責任。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作
2022-03-18 15,340 -
在試用期間受傷算工傷嗎
試用期職工受傷算工傷。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規(guī)定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用
2021-12-30 15,340 -
在試用期上班摔傷算工傷嗎？
1、勞動者在試用期上班時摔傷，如果具有在工作時間和工作場所內因工受傷等情形的，屬于工傷；如果不符合法定的情形的，則不屬于工傷。在認定工傷時，試用期的勞動者與正式工的標準是一致的。 2、法律依據《工傷保
2022-06-12 15,340 -
在試用期受傷算不算工傷
試用期受傷算工傷。因為自用工之日起。勞動者與用人單位之間就已經建立了勞動關系，即使是處于試用期也適用工傷的相關規(guī)定。根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工
2022-06-02 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據以下四點來判斷： 1，
2,455 2022.09.06 -
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被公交車撞傷怎么賠償被公交車撞傷，受害人可以主張以下賠償：醫(yī)療費，住院伙食補助費，交通費，護理費，誤工費。除了醫(yī)療費以外，其他的賠償金額都不會很高。醫(yī)療費按照發(fā)票金額，包括住院費，手續(xù)費，檢查費等項目。住院伙食補助費，交通費也是按照發(fā)票金額來賠償。構成傷殘的，
2,416 2022.05.11
