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不簽訂勞動合同沒簽訂補償金

2023-02-11 14:11

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2023-02-11回復

勞動合同法: 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資

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章法律師

廣東律參律師事務所

若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的勞動合同,勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額??芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為:用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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