停工留薪期內(nèi)工傷能評上傷殘等級嗎
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工傷如果沒有評上傷殘等級，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 工傷鑒定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 一、工傷醫(yī)療 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付； 2、由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費； 3、由工傷保險基金據(jù)實支付勞動能力鑒定費。 二、停工留薪期 1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責(zé)護理。 用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔(dān)。
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九級工傷停工留薪期跟具體的工傷等級沒有明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，確定其停工留薪期限。 停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，可以申請延長停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為７個月的本人工資。
十級傷殘被鑒定為工傷的，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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