單位辭退哺乳期員工,勞動者應該怎么辦
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哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
哺乳期間被單位辭退應該按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。
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哺乳期單位可以辭退員工嗎？女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過若是女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話；那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
2020.10.24 125 -
哺乳期的員工能被單位辭退嗎哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
2020.06.25 130
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哺乳期被單位辭退應該怎么寫賠償
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2
2022-04-03 15,340 -
哺乳期被單位辭退怎么辦
依照《勞動合同法》第四十二條，女職工在哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，有嚴重違法事由的，用人單位有
2022-04-18 15,340 -
哺乳期被單位辭退該怎么賠償
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度。如用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益（違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職
2022-02-20 15,340 -
單位在哺乳期辭退員工合法嗎
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的相關情形的，單位不得辭退員工，否則構(gòu)成違法解雇，需要支付員工經(jīng)濟賠償金。《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-03-20 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,778 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,789 2022.04.17
